"綠色人才"因申奧成功被"擊活"

　　據報道，“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”是2008年奧運的模樣，“綠色”首當其沖。也正是如此，“綠色人才”隨著北京申辦2008年奧運會的成功也將被擊活。 

　　據預測，5年后，北京的綠化覆蓋率將達到45%以上，直逼紐約、東京等國際大城市的水平。全市人均公共綠地面積達到15平方米，山區的林木覆蓋率將達到70%，以及125平方公里的綠色隔離帶、150公頃的市中心綠色……為實現這些目標，未來7年，北京將實施9大綠色工程：城市中心大綠地的建設工程，城市干道、街巷和水系的綠化工程；機關庭院和居住區的綠化工程；城市裸露土地綠化政治工程；公園建設管理工程；風景名勝區建設管理工程；郊區城鎮綠化建設工程；城市隔離帶地區綠化建設工程、綠化養護管理工程。這一切，給綠色產業提供了巨大的發展空間，如此大的綠色空間，必將成為綠色人才施展拳腳的舞臺。所以，今后無論是農村產業結構調整還是城市的綠化管理工作，包括科技含量較高的園林數字化等等，亟需的是與之相對應的人才。 

　　但目前，綠色從業人員的現狀并不容樂觀，主要面臨的矛盾是：一些單位的認識不足，使得綠色人才流失，并出現了較嚴重的腦體倒掛現象。對此，北京市園林設計工程有限公司毛先生介紹，現在一般設計人員平均月收入在2000-3000元；施工人員每月各種補助后其收入也在2000—3000元左右；但在國外同行業里，同一個項目給設計人員的收入可能是國內同行業的3倍以上，這與目前行業管理不規范有很大的關系。 

　　據了解，由于越來越多的企業意識到人才在企業發展中的作用，已開始出現了綠色人才被挖來挖去的現象，挖走的人才薪酬基本是原單位的2倍以上?，F有如何留住自身人才已擺在了這些領導者面前。 

　　對于該怎樣留住現有人才，北京土人景觀規劃設計研究所轟偉認為，單位留人靠的是薪酬、業務發展空間和單位給予的關懷三方面的有機融合，只有這三方面很好的融合，才能真正地留住人才。造成人才挖來跳去的原因主要是由于經費、待遇等諸多的因素；另一方面，目前國內的培養機構相對較少，北京現在有大學100多所，而真正開設園林課程的學校并不多。我國園林專業起步也比較晚，雖然在解放前就有園林專業，但文革時被擱置了，直到80年代以后才恢復。所以，這方面的人才面臨嚴重的斷檔危機。北京市園林科學研究院副所長古潤澤也表示，為迎接奧運帶來的大量商機和建設綠色北京的需要，除了學校培養以外，社會力量中有辦學資格的單位，也應該對培養這方面人才有所重視。（作者：石丹）