浙江紹興縣百萬年薪為何難覓規劃師

　　人才招聘似乎總有太多的新聞。近日，浙江紹興縣百萬年薪難覓一名城市總規劃師的消息炒得沸沸揚揚，引人議論紛紛。 

　　事情還得從去年4月說起。紹興縣政府遷址柯橋后，為加強城市建設管理，決定在全國范圍內以年薪10萬至20萬元招聘總建筑師和總規劃師。去年4月上旬，他們在《中國建設報》、《同濟大學學報》等報刊及清華、北大等高校網站上發布了招聘信息。兩個月后，紹興縣組成專家組，會同有關職能部門從第一批38名報名者中遴選出6名進行了面試，經過反復考核，確定了一名總建筑師。然而，總規劃師一職卻因無合適人選而致招聘未能如愿。 

　　說起此事，紹興縣人事局局長孟長勝一臉的無奈。他告訴記者，為招聘到合適的總規劃師，不但年薪已從最初的20萬元漲到100萬元，縣里還規定，只要愿意到紹興縣工作，可以不論戶口、檔案，只要符合條件，其他一切事情由政府來解決，然而，總規劃師一職卻始終未見“揭榜人”。 

　　高級規劃人才的稀缺是規劃師難招的一個重要原因。浙江大學城市規劃系副主任陶偉江分析說，城市規劃學科在國內起步較晚，規模較小，人才相當緊缺。上世紀90年代以前，國內僅有同濟大學、中山大學等4所高校設有城市規劃專業，零星地招收些學生。從學科性質看，城市規劃是一門綜合性很強的學科，涵蓋了人文、地理、經濟、文化等諸多內容，一個高級規劃師的產生必須要有較長時間的實際操作經驗。由此得出的結論是，目前國內高水平的城市規劃人才可謂鳳毛麟角。 

　　專家對紹興縣的招聘方式也有不同看法。陶偉江說，由于規劃人才的稀缺，一般具有較高水平的規劃師原先每年收入就在15到20萬元左右，紹興縣總規劃師一職壓力太大，年薪20萬根本沒有吸引力。浙江人力資源培訓中心主任徐天琪教授則指出，與20萬相比，100萬年薪又太高了，因為在人才市場日趨成熟的今天，人才要么覺得壓力太大而望而卻步，要么認為這是一種炒作行為。 

　　專家還指出，城市規劃是綜合程度很高的工作，沒有必要也不可能由一個專家來拍板。因而政府應該到高校以及各級規劃學院聘請專家團，應用集體智慧規劃出科學合理的城市發展藍圖。 

　　紹興縣對總規劃師如此渴求，究竟是出于什么原因呢？縣有關部門負責人給記者算了一筆賬：去年柯橋城區拆除了50萬平方米的違章建筑，今年還要拆除幾十萬平方米，如果按照每平方米1000元計算，損失達五六億元。之所以造成這么大的損失，原因就在于當初規劃不合理或滯后。因此，100萬元年薪招聘一名總規劃師還是非常劃算的。 

　　于是，一個問題擺在了人們面前：一面是我省城市化進程的如火如荼，另一面是為城市理性發展把脈的規劃師奇缺，兩者之間的巨大反差不能不引起人們的深思。