2011年建筑行業薪酬調查報告出爐

　　“十二五”規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人士，你目前的薪酬是怎樣的？2011年你有怎樣的薪酬期望？2011年你就業的目標城市是哪里？

　　2010年11月，國內最具權威性的分行業專業人才招聘網站英才網聯旗下建筑英才網聯合自由建筑報道、暖通空調在線、中國建設網、建筑中國網、中國建筑與室內設計師網、中國建筑電氣網、搜房家居、中國建筑新聞網、建材在線等多家合作伙伴發起了2010建筑行業薪酬白皮書調研。此次調查以建筑英才網專業人才為主，涵蓋建筑設計、工程施工、裝飾裝修、房地產等領域從業人員，歷時兩個月，共回收問卷22330份，其中有效問卷20860份。

　　調查顯示，超七成建筑從業者對薪酬不滿，有43.3%的人選擇跳槽來改變薪酬現狀。

　　受訪者專業人才超七成，具有多年工作經歷 

　　此次建筑行業薪酬調查問卷發放為定向發放，以工作時間3年以上（含3年）的建筑專業人士為主，另有對此次調研感興趣的行業人員參與，從統計結果來看，超過七成參與者符合調研目標范圍，其中工作時間超9年的占到27%。

　　建筑行業人才越老越吃香 

　　本次調查，通過對建筑從業者工作年限和薪資的對比發現，工作年限和薪資之間呈現正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的建筑行業職場新人薪資主要集中在3000元以下的區間，具有行業經驗和積累4年以上的從業者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業經驗的職場人士則集中在萬元以上。

　　設計師、土建工程師、結構工程師機會多空間大

　　從統計數據來看，建筑師/建筑設計師、土建工程師、結構工程師崗位人才比重最大，在各個薪酬區間數量眾多，明顯多于其他崗位，建筑行業對這3個崗位人才的需求可以說是最大的，成長和發展的機會空間也相比更大。暖通工程師、電氣工程師、規劃設計師未來發展空間也很大。

　　從北京地區本科學歷背景的建筑師/建筑設計師薪酬數據分析來看，無論工作時間長短，在薪資上8000到10000是一個門檻，也是職場人的一個瓶頸，能順利進入下一個發展通路，無論職業成長是還是未來的薪資都將進入一個新的平臺。

　　英才網聯就業指導專家表示，對于建筑行業那些即將進入職業瓶頸期的從業者來說，要及時調整心態，開闊視野和思路，無論是專業技能的儲備、知識結構的完善，以及行業資源人脈的整合，都要做好規劃和準備，為下一輪的薪酬增長做好鋪墊。

　　學歷明顯影響起薪高低 

　　此次調查中，受訪者中本科及以上學歷占到66%，專科及以下占到34%，人才數量和質量與建筑英才網十年的人才積累形成強大而穩定的專業人才群體有直接關系。通過數據細分發現，學歷對于薪資起步影響顯著，專科學歷背景超過半數的在最低的一檔，本科學歷占到四成。本科學歷背景起薪大都在3000左右，研究生學歷背景起薪則是5000左右，博士生則要8000左右起步。

　　學歷越高期望薪酬漲幅越高

　　從調查來看，絕大部分從業者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到36.1%，其次是漲幅比例20%的占28.4%。從數據細分中看出，整體趨勢是本科背景從業者要求高于專科背景，研究生學歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢于提高自己的期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，這也是建筑從業者理性的選擇。

　　近半數受訪者月薪超5000元 

　　調查顯示，建筑行業從業者中，月薪3000元到5000元占比重最大，為28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之間，另有14%的受訪者月薪10000元以上。

　　過半數單位每年調薪

　　薪酬調整成為各個單位吸引人才穩定隊伍的重要手段，半數單位選擇一年一調整，在本次調查中，從具體數據來看，不同性質單位有著明顯的差異，國有企業在調薪節奏上明顯比民營企業、合資企業、獨資企業緩慢，只有4成國企一年調薪一次，3成國企3年以上調薪一次。而民企、合資企業、獨資企業選擇一年調薪的分別占5成、6成、七成。市場競爭更加激烈的企業對于行業的變動，比如薪酬、供需等反應同樣迅速。

　　超七成受訪者對薪酬不滿意 

　　雖然過半數建筑從業者月薪在5000元以上，但因為大多數受訪者是最近幾年參加工作，隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，大城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同性質企業從業者也顯示出明顯的差異，外企滿意度遠遠高于國企和民企，不滿意度則低于國企和民企。值得注意的是，不滿意國企薪酬水平的比重略大于民企。

　　跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選

　　對于不滿意的薪酬現狀，超過3成的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，但仍有43.3%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現薪酬增長。這與2010年10月英才網聯薪酬滿意度調查數據相比有所變化，去年10月份調查顯示，不到2成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經提高到55%，而去年10月份選擇跳槽的比例只有25%，而目前這一比例也明顯提高。

　　春節后將迎來跳槽爆發期 

　　調查顯示，受建筑行業大環境的影響，55%的建筑從業者看好目前的跳槽形勢，超過6成的人考慮半年內尋找新的個發展機會，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份以后被壓制下來的跳槽欲望重新迸發，這必將使得2011年年后3、4月份成為跳槽旺盛時期，傳統招聘旺季將進入白熱化。

　　北京成為建筑人才最青睞的從業區域 

　　調查顯示，六成多的人仍將選擇當地的公司企業作為目標，16.5%的人考慮跨省尋找工作，11.7%選擇跨市流動，另有2.5%的人選擇出國。

　　英才網聯就業指導專家表示，建筑行業受行業特性影響，無論是工作的延續性還是人才的行業沉淀，除非受到國家政策、行業突變等重大事件影響，很難出現大規模的跨區域人才流動。

　　本次調查，從北上廣三大熱點城市來看，依然是人才流動頻繁的區域，細分來看，三大城市之間人才流動出現差異：北京依靠強大的首都優勢，吸引了大量的人才進入，高于流出人才比率3.6個百分點，人才間競爭激烈，壓力依然很大。上海同樣也吸引了大量人才進入，同時也流出了大致比例的人才，基本保持人才供需流動平衡，廣東則出現人才流出遠高于人才流入的局面。