山東建筑行業薪酬平穩增長 略高于其他傳統行業

　　隨著山東經濟的發展和對基礎建設的投入，建筑業的發展有目共睹，與此同時，對建筑業人才需求喊“渴”喊“缺”之聲音不絕于耳。山東人才網1-8月份的數據統計顯示，建筑行業在招聘數量上一直穩居前五位，占到總招聘份額的8.2%。 
 
　　隨著建筑及相關產業的發展，建筑行業的人才需求也出現了一些變化，其特點如下：以管理人才為主；要求從業人員具備一定的執業資格或職稱；對中高級人才的需求越來越大。

　　目前有幾類人才非常緊俏，包括工民建管理人員、給排水工程師、工程造價管理人員、建筑師以及會計師。從山東人才網獵頭部反饋的信息看，目前建筑行業需求的高級人才主要集中在總經理、營銷經理、投融資經理、市場總監、銷售總監、總工程師、總經濟師、人力資源總監、項目管理咨詢師、高級建筑師、高級項目經理、資深城市規劃師、園林景觀總設計師等職位。其中，最難找的就是能獨當一面的項目經理。

　　隨著房地產行業的高速發展，建筑業發展勢頭看漲，行業薪酬水平平穩增長，平均薪酬也略高于其他傳統行業。

　　據山東人才網首席獵頭顧問王志勇先生介紹，在山東省，建筑業行業企業中總經理年薪一般在10萬—50萬元，年薪在15萬—35萬元的總經理居多，年薪達到50萬元的總經理不超過5%。有些企業的總經理可以拿到100萬元，那是作為房地產行業企業的合作乙方由于拿到了優秀的合作甲方的單子而獲取的承包獎金，包括了項目分紅，不再是純粹的經理人的崗位收益。

　　總工程師薪酬一般在10萬-20萬元之間。建筑行業比較看重資質，注冊建筑師、注冊結構工程師、造價工程師等受到重用，基本上都被安排做部門經理或者技術負責人、項目負責人，薪酬在6-20萬元之間，一般都能達到10萬元以上。項目經理的年收入跨度較大，高者可達30萬元以上。

　　企業其他中層管理人員如人力資源經理、行政辦公室主任、財務經理年收入一般為3.5-8萬元，略低于房地產行業。

　　一般人員中，項目工程師、客服管理人員的年薪范圍一般在2-5萬元之間，行政人員、人力資源管理專員或者主管、策劃專員、會計、信息管理人員、一般客戶服務人員年薪范圍一般在1.5-4萬元之間。

　　建筑、物業是與房地產行業緊密相關的行業，在這個一脈相承又緊密相關的行業之中，位于房地產之前的建筑行業與位于房地產之后的物業行業在年薪上卻與房地產行業有著天壤之別。這兩個行業的平均年薪水平較房地產開發行業都低，而且是越高級的崗位差別越大，一般工作人員的差別則較小，部分崗位幾乎沒有差別。