天津市規劃建設系統加速"三步走" 創新引才機制

本市規劃建設系統各級黨委抓住加速推進實施“三步走”戰略中城建大發展的難得契機，認真貫徹黨管人才的原則，把人才工作作為推動系統各項工作的切入點，堅持引才機制、育才機制、用才機制、護才機制的創新，推進人才隊伍建設實現新的跨越，形成了城建發展與人才隊伍建設相互促進的良好局面。 　　在創新引才機制上，抓緊吸引緊缺人才根據調查分析，對投融資管理、規劃設計、現場指揮、攻堅破難、復合型人才、高技能藍領人才等當前急需的六類人才，拓寬視野，采取有力措施，大膽引進各類人才近1000名，取得突破性進展。在實施海河綜合開發、海洋開發、城市環境建設等重大建設項目中，用成就事業吸引人才，為人才發展提供用武之地，向社會引進200多名規劃、設計、建設和管理的優秀人才；在新成立的基礎設施、海河發展、道路管網3個投資公司中各拿出一名副總經理職位，面向全市公開招考高級投融資管理人才，選聘一名博士和兩名碩士；天房發展、創業環保等3個上市公司也吸引了一大批高層次管理人才，其中投融資管理人才13名；對于急需的高級人才，還給予有吸引力的薪酬、住房、乘車等物質待遇，大膽使用，委以重任。 　　在創新育才機制上，大力造就拔尖人才。規劃建設工委以列入市“131人才工程”的108名高層次人才為重點，以城建大發展為依托，瞄準國內和國際一流，通過實行項目主持人制、設立人才“特區”、請進來走出去、聯系專家等制度，為各類人才的發展創造了良好的環境，造就了一大批城市規劃、設計、建設和管理的拔尖人才，使人才呈幾何級發展。 　　在創新用才機制上，敢于打破常規，大膽培養使用后備人才。 　　在創新護才機制上，重點保護創新人才。