專訪上海水石景觀環境設計公司執行董事李嵐女士

　　記者：李女士，您好，LAHR.CN想對您做一個采訪，關于人力資源方面的。 　　李嵐：你好，很高興接受您的采訪。 　　記者：采訪的主要內容是圍繞企業對招聘人才的要求，首先我想問一下企業對應聘人員的哪些方面比較注重呢？ 　　李嵐：我現在只代表我們公司，談一下我們的看法，對于我們來說分2種，有經驗的應聘者和應屆生，前者我們比較看重作品，曾經工作過的單位，更換工作的原因，個人綜合素質，后者看重潛質，思維方式，學歷，畢業院校，在校成績，了解現在，可以了解將來的發展方向。 　　記者：思維怪異的要不要呢？ 　　李嵐：呵呵，那要看程度了。 　　記者：：） 　　記者：那企業對應屆生的需求加以限制嗎？ 　　李嵐：原則上是不排斥，應屆生有活躍的思維，算是一種新生力量。但對于規模不大的設計公司，還是需要控制比例。 　　記者：能給我個具體的數字嗎？ 　　李嵐：小于10%吧。 　　記者：那貴公司對應屆生有什么要求呢？ 　　李嵐：主要看在學校的成績，有何特長，及在學校的一些經歷與表現。 　　記者：那么是不是代表個性呢？ 　　李嵐：是的，這是個指標。 　　記者：您是怎么看設計師的新奇想法的？ 　　李嵐：原則上鼓勵,但是作為企業出去的產品,有一個"接納度"的問題,有時候和"新奇想法"會有一定的矛盾。很多東西還是以客戶和我們的共同觀點為準.一些設計師可能會覺得受到一定的限制,但我們認為"自由發揮"總是相對的。 　　記者：我想一些好的元素還是可以吸取的。 　　李嵐：非常正確。 　　記者：經驗在這個行業非常重要是嗎？ 　　李嵐：當然重要，但也要看不同的崗位。 　　記者：那當然，對于設計工作呢？ 　　李嵐：設計工作和管理工作當然是需要豐富的經驗，這樣可以加快處理速度，要知道，現在行業競爭激烈，質量，速度將是起決定作用。 　　記者：那對于想做設計的應屆生不就不公平了嗎？ 　　李嵐：恩，但這是個過程，我們對一些名校出來的學生，有設計潛質的應屆生還是非常青睞的。經驗不是全部，應該對自己有信心。 　　記者：李女士的話，我想很多剛出校門的學子都愿意聽的。 　　李嵐：希望吧。 　　記者：呵呵。。李女士很感謝您今天百忙中給我采訪您的時間，非常感謝。 　　李嵐：沒什么，希望你們這個欄目越辦越好。 　　記者：謝謝。 　　公司介紹:水石景觀目前是上海規模發展最快、成功案例豐富、專業化程度極高的品牌設計公司之一，在風景旅游渡假區、居住環境、商業景觀、城市公園等項目上以其豐富的設計經驗和非凡的創新能力，深受各界人士的認可與嘉許，并不斷地吸引其它業內機構的合作與加盟。