國際怡境景觀設計有限公司用人之道

　　GVL人才發展觀 

　　員工發展/培訓：有才之士尋找的是一項長期發展的事業，而非僅僅是一份工作。為此，我們矢志營造一個具有學習與成長能力的工作環境，注重員工的學習、培訓和創新，為努力中的怡境人實施各發展策略和措施。我們會定期安排設計討論和業務培訓，如案例介紹和分析、現場施工監理培訓等，使員工專業素質得到不斷的提升。 
實習/臨時員工培養：在GVL的臨時員工或實習學生也受到如同工作伙伴般地尊重。我們不僅為他們提供學習的環境，更尊重個人發展計劃，及潛力人才的跟蹤培養。 

　　GVL人性化的溝通管理 

　　為實現人性化管理，營造愉快工作環境，讓每個員工充分了解公司的發展目標，我們推行“有問必答” 的溝通模式，鼓勵員工更關注個人與公司發展目標的一致性，增加員工與公司的溝通渠道，讓員工可以在公正而透明的環境中勇于表達自我的意見，全面參與公司建設。  
每個怡境人只要對公司或工作有任何建議或意見，都可以隨時將意見用匿名方式投遞到GVL意見箱，行政部同事將依循GVL之公平、公正管理原則，與管理層討論后，一一回應問題或建議。若是涉及與團隊相關的，將會作公開回應；若是個人困惑或敏感話題，則會個別溝通，并給予適當建議及幫助。 

　　GVL員工理念: 
　　“境由心生”， 
　　我們的人生由我們自己選擇， 
　　我們的快樂由我們自己創造。 
　　哪種人生最幸福？ 
　　從來無所謂真正的答案。 
　　各人有各人的理想樂園， 
　　我們的愛好就是我們的方向， 
　　我們的興趣就是我們的資本， 
　　我們的性情就是我們的命運。 
　　朝自己所樂于追求的方向去追求， 
　　就是我們一生的道路。 
　　不必抱怨環境，也無需艷羨別人。 
　　這就是“怡境”的來源。